Prevención del acoso laboral

Enfocado en adaptar a las empresas a la Ley Karin N° 21.643 y construir un entorno laboral respetuoso.

La Ley Karin N° 21.643

La Ley Karin N° 21.643, que entra en vigor el 1 de agosto, es una legislación que busca fortalecer la prevención y sanción del acoso laboral en Chile. Esta ley establece nuevas obligaciones para las empresas y garantiza un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los colaboradores. En este contexto, el Coaching organizacional se presenta como una herramienta poderosa para facilitar la adaptación a estos cambios legislativos y promover una cultura de respeto y bienestar.

En un entorno laboral donde la confianza y el respeto son fundamentales, creo firmemente que el Coaching desempeña un papel crucial en la prevención del Acoso Laboral. Enfocándonos en construir relaciones basadas en el diálogo abierto y el entendimiento mutuo, fortalecemos habilidades esenciales para la gestión de conflictos y nutrimos el tejido humano dentro de las organizaciones.

En mi experiencia, el Coaching se convierte en un aliado estratégico en el marco de la Ley Karin al reducir riesgos legales y mejorar significativamente el clima laboral. Implementar prácticas de desarrollo personal fortalece la reputación corporativa al demostrar un compromiso genuino con el bienestar de los colaboradores y la construcción de un entorno laboral seguro y productivo.

Cuando realizo Coaching, charlas y talleres, mi objetivo es doble:

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Enfoque

Fomentar un ambiente de apertura para ver la ley como una oportunidad para adaptarnos al nuevo entorno laboral, co-creando ambientes de trabajo respetuosos, saludables y libres de violencia. Esto reduce resistencias, promueve la escucha y ayuda a comprender los propósitos de esta legislación.

  1. Ofrecer herramientas como la gestión de emociones y la escucha activa para construir confianza en los equipos, permitiendo que las personas expresen sus opiniones y resuelvan conflictos de manera productiva. Solo a través de la confianza podemos abordar conversaciones difíciles e incómodas.

Estoy convencida de que la Ley Karin, junto con el Coaching Profesional, puede dejar un legado poderoso a las futuras generaciones: un entorno laboral donde el respeto y la comunicación sean la norma.